爷爷去世单位请假通常算丧假。

丧假，是指劳动者本人的直系亲属死亡时依法享受的假期。直系亲属包括父母、配偶和子女等。虽然在法律规定中，爷爷并不属于直系亲属的范畴，但在实际情况中，许多单位会将爷爷去世也视为可请丧假的情形。

这是因为，爷爷在亲属关系中也是非常亲近的长辈，他的离世对于劳动者来说往往会带来较大的情感冲击和心理影响。从人性化管理的角度出发，单位给予一定天数的丧假，能够让劳动者有时间去处理后事、缅怀逝者，同时也有助于劳动者调整心态，更好地回归工作岗位。

不同单位对于丧假的具体规定和天数可能会有所不同。有些单位可能会明确规定爷爷去世可请丧假，并规定具体的假期天数；而有些单位则可能没有明确规定，需要劳动者与单位进行协商沟通。

在请假时，劳动者应按照单位的请假流程和要求，及时提交请假申请，并提供相关的证明材料，如死亡证明等。同时，劳动者也应尽量与单位协商好工作安排，确保工作的正常进行。

总之，爷爷去世单位请假在很多情况下是可以算丧假的，但具体情况还需根据单位的规定和实际协商结果来确定。劳动者应与单位保持良好的沟通，以保障自己的合法权益。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。