法律解析：

公公婆婆去世一般不算丧假，但有些单位可能会给予一定天数的假期。

丧假，通常是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时依法享受的假期。而公公婆婆属于配偶的父母，从法律规定的层面来看，并不在丧假的范畴之内。

然而，在实际情况中，不同的单位可能有不同的人性化规定和处理方式。有些单位考虑到员工与公公婆婆之间可能存在较为紧密的关系，尤其是在长期共同生活等情况下，会酌情给予一定天数的假期，让员工能够处理相关事宜和缓解悲痛情绪。

另外，即使单位没有明确给予丧假，员工也可以根据自身的实际情况，如与单位协商请年假、调休或者申请事假等方式来安排时间处理公公婆婆去世的相关事务。

在这种情况下，员工可以与单位的相关部门或领导进行充分的沟通和说明，表达自己的需求和困难，争取得到单位的理解和支持。同时，员工也应该尽量按照单位的规定和程序来办理请假手续，提供必要的证明材料等。

总之，公公婆婆去世是否算丧假，不能一概而论，需要根据具体单位的规定和实际情况来确定。但无论如何，单位和员工都应该相互理解、相互支持，共同处理好这样的特殊情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。