一般来说，外婆去世公司可能会有丧假，但具体是否有以及丧假的天数，可能因公司规定和地区法律法规的不同而有所差异。

丧假通常是指劳动者在直系亲属去世时，依法享有的假期。对于直系亲属的范围，不同地区和单位的规定可能有所不同。在一些情况下，外婆可能被视为直系亲属，从而劳动者可以享受丧假；而在另一些情况下，可能不属于直系亲属范畴。

从法律层面来看，国家并没有统一明确规定外婆去世一定有丧假。但一些地方可能会有更具体的规定，将外婆等亲属纳入丧假范围。同时，很多公司也会在内部规章制度中对丧假的适用亲属范围和假期天数进行规定。

如果公司有相关规定给予丧假，劳动者应按照规定的程序申请丧假，通常需要提供相关的证明材料，如死亡证明等。在丧假期间，劳动者依法享有相应的待遇。

如果公司的规定中没有明确外婆去世可享受丧假，劳动者可以与公司进行沟通和协商，说明自身的情况和需求。公司在考虑人性化管理和员工关系等因素后，可能会酌情给予一定的假期。

总之，关于外婆去世公司是否有丧假，需要综合考虑公司规定、当地法律法规等因素。劳动者在遇到此类情况时，应了解自身的权益，并通过合理的方式与公司进行沟通和争取。同时，也希望用人单位能够以人为本，在合理范围内给予员工必要的关怀和支持。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。