工伤是指在工作过程中因工作原因所受到的伤害或者患病，包括工伤事故和职业病。对于发生工伤的员工，企业应该按照法律规定及时进行工伤认定，并给予相应的赔偿。那么，工伤认定后怎么赔偿呢？

一、工伤认定的程序

工伤认定的程序包括以下几个步骤：

1.员工发生工伤后，应该及时向企业报告，并到医院进行诊治。

2.企业应该在24小时内将员工送往医院，并及时报告工伤事故。

3.医院会对员工进行治疗，并出具工伤鉴定书。

4.企业应该将工伤鉴定书提交给劳动保障部门进行工伤认定。

5.劳动保障部门会根据工伤鉴定书及相关证据进行认定，并出具工伤认定书。

二、工伤认定后的赔偿

1.医疗费用

企业应该对员工的医疗费用进行全额赔偿，包括治疗费、住院费、药品费等。

2.伤残赔偿金

如果员工因工伤造成残疾，企业应该按照国家规定给予伤残赔偿金。

3.丧葬费

如果员工因工伤去世，企业应该给予丧葬费。

4.工伤津贴

如果员工因工伤暂时或永久丧失劳动能力，企业应该给予工伤津贴。

5.其他费用

如果员工因工伤造成其他损失，企业应该给予相应的赔偿，如误工补偿、交通费等。

三、注意事项

1.工伤认定的时间限制为2年，超过时间限制将无法认定。

2.企业应该及时报告工伤事故，否则将会被处以相应的罚款。

3.企业应该购买工伤保险，以便在发生工伤时进行赔偿。

4.员工应该在工作过程中注意安全，避免发生工伤事故。

工伤认定后的赔偿是企业应尽的法定责任，也是对员工权益的保障。企业应该严格遵守相关法律法规，及时进行工伤认定，并给予相应的赔偿。员工也应该加强安全意识，避免发生工伤事故。