工伤赔偿先解除劳动合同，是否合法？

工伤赔偿是指雇主在员工在工作过程中因工作原因遭受意外伤害或职业病而给予的经济补偿。而劳动合同是雇主和员工之间约定的双方权利和义务的法律文件。在某些情况下，雇主可能会要求员工先解除劳动合同，然后再进行工伤赔偿。

那么，工伤赔偿先解除劳动合同是否合法呢？根据中国劳动法的规定，雇主不得违法解除劳动合同。在一些特殊情况下，工伤赔偿先解除劳动合同是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，劳动者在工作过程中因工作原因遭受意外伤害或者患职业病的，用人单位应当依法支付劳动者的工伤医疗费、工伤医疗期工资、工伤伤残补助金、一次性工亡补助金等。这表明，工伤赔偿是用人单位的法定义务，而不是劳动合同的一部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或者患病，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力的，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工伤津贴。这表明，工伤赔偿是根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定的，与劳动合同的解除无关。

虽然工伤赔偿先解除劳动合同在某些情况下是合法的，但是雇主不得滥用这一权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第3条的规定，用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同，应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。雇主不得以解除劳动合同为手段，恶意逃避工伤赔偿责任。

工伤赔偿先解除劳动合同在某些情况下是合法的，但雇主不得滥用这一权利。用人单位应当依法支付劳动者的工伤赔偿，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自身权益，维护自己的合法权益。在面对工伤赔偿问题时，双方应当通过协商或依法维权解决争议，维护劳动关系的稳定和和谐。