工伤跟骨折怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体受伤或患病。而骨折是一种常见的工伤类型，通常需要一定的赔偿。在中国，工伤赔偿受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的保护和规范。下面将就工伤跟骨折如何赔偿进行解答。

工伤认定

工伤认定是指确定工伤事故是否符合法定的工伤条件，是否属于工伤范畴的过程。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤应满足以下条件：一是在工作时间和工作岗位上发生；二是与工作岗位有直接因果关系；三是发生的损害符合工伤保险条例规定的伤残、职业病等范畴。

工伤赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，一旦工伤认定生效，受伤员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、伤残津贴、生活费、护理费等。具体的赔偿标准根据受伤程度和工资水平等因素进行计算。

骨折赔偿

对于工伤中的骨折情况，赔偿金额通常由以下几个方面决定：

1. 医疗费用：工伤保险会支付医疗费用，包括手术费、住院费、药费等。受伤员工需要提供相关的医疗证明和费用清单。

2. 伤残津贴：如果骨折导致了身体的残疾或功能障碍，受伤员工可以获得伤残津贴。伤残津贴的金额根据受伤程度和工资水平等因素进行计算。

3. 生活费：在康复期间，受伤员工可能无法正常工作，因此可以获得一定的生活费用，以保障其基本生活需求。

4. 护理费：如果受伤员工需要雇佣护工或家属提供护理，相关费用可以得到赔偿。

赔偿程序

一旦工伤发生，受伤员工应及时向雇主报告，并尽快就医。他们还需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。在工伤认定生效后，受伤员工可以向工伤保险基金申请相应的赔偿。在申请过程中，需要提供相关的证明材料和费用清单。

维权途径

如果受伤员工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以通过以下途径维权：

1. 向劳动保障部门申请复议：如果对工伤认定结果不满意，受伤员工可以向当地劳动保障部门申请复议。

2. 提起行政诉讼：如果复议结果仍不满意，受伤员工可以向法院提起行政诉讼，要求重新审理工伤认定或赔偿金额。

工伤跟骨折的赔偿是受到法律保护的。受伤员工应及时报告工伤，进行工伤认定，并通过工伤保险获得相应的赔偿。如有异议，可以通过合法途径维权。