工伤是指在工作中发生的意外伤害或职业病。如果工人在工作过程中受伤，雇主应该负起相应的责任，提供适当的赔偿。如果是轻微骨折这种情况，赔偿会有哪些规定呢？

工伤认定

要确定这个骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或职业病。如果骨折是因为工作原因导致的，那么就可以认定为工伤。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。医疗费用包括住院费、手术费、药品费等，由雇主全额负担。伤残赔偿金是根据工人的伤残程度和工资水平来计算的。如果工人的伤残程度为10%以下，那么可以按照一次性伤残补助金的标准进行赔偿。

一次性伤残补助金的计算方法

一次性伤残补助金的计算方法如下：

一次性伤残补助金=基本生活费标准×伤残等级系数×工龄系数

其中，基本生活费标准是由当地人民政府规定的，伤残等级系数和工龄系数是由国家规定的。

举例说明

假设某工人在工作中受伤，导致手臂骨折，医疗费用为5000元。根据《工伤保险条例》的规定，雇主应该全额负担医疗费用。如果工人的伤残程度为10%以下，那么可以按照一次性伤残补助金的标准进行赔偿。假设该工人的基本生活费标准为1000元，伤残等级系数为0.1，工龄系数为1，那么他可以获得一次性伤残补助金为1000元×0.1×1=100元。

轻微骨折属于工伤的范畴，雇主应该负起相应的责任，提供适当的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费用和伤残赔偿金。如果工人的伤残程度为10%以下，那么可以按照一次性伤残补助金的标准进行赔偿。