在工作中，员工受伤的情况时有发生，而手指受伤轻微骨裂这种情况也需要我们认真对待。相信很多人都对这种情况的赔偿问题感到好奇，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、员工手指受伤轻微骨裂怎么赔

员工手指受伤轻微骨裂的赔偿，需要综合多方面的因素来确定。首先，要明确受伤是否是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，这关系到是否能认定为工伤。如果被认定为工伤，赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括受伤后的诊断、治疗、康复等相关费用。这些费用应当由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：员工因受伤需要休息治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果在治疗期间生活不能自理，需要他人护理，产生的护理费也应得到赔偿。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，手指轻微骨裂一般可能构成十级伤残，会有相应的一次性伤残补助金。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额会受到地区、工资水平、治疗费用等多种因素的影响。

二、员工工伤赔偿的流程

1. 工伤认定：受伤员工或其家属、用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请。

4. 赔偿支付：工伤保险经办机构或用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。

在整个流程中，要注意保留好相关的证据和材料，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便顺利获得赔偿。

三、避免工伤纠纷的措施

1. 加强安全教育培训：用人单位应当定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 完善安全管理制度：建立健全安全生产规章制度，明确工作流程和操作规范，加强对工作现场的安全管理和监督。

3. 提供必要的劳动保护用品：根据工作岗位的特点和风险，为员工提供符合标准的劳动保护用品，如手套、护具等。

4. 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，用人单位应迅速采取措施，组织救援，及时报告，并积极配合相关部门的调查处理。

总之，对于员工手指受伤轻微骨裂的赔偿问题，需要依法依规进行处理，保障员工的合法权益，同时用人单位也应加强管理，预防工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。