在工作中，员工受伤是大家都不愿意看到的情况。当员工手指受伤骨裂时，赔偿问题就成了大家关注的焦点。那么，究竟该如何赔偿呢？接下来让我们深入探讨一下。

一、员工手指受伤骨裂怎么赔

员工手指受伤骨裂的赔偿，需要综合多方面因素来确定。首先，要确定受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致受伤，通常可以认定为工伤。一旦被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

医疗费方面，会根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。误工费则根据员工因受伤导致的误工时间和收入状况来计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费按照受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

如果受伤导致了残疾，还会涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。伤残等级的评定需要由专门的鉴定机构进行，根据评定的等级确定具体的赔偿金额。

二、手指骨裂工伤赔偿的标准

手指骨裂工伤赔偿的标准并非一成不变，而是根据不同的伤残等级来确定。一般来说，十级伤残的赔偿标准相对较低，而九级、八级等伤残等级的赔偿金额会逐步增加。

十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资。除了一次性伤残补助金外，还有可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

三、如何申请手指受伤骨裂的工伤赔偿

要申请手指受伤骨裂的工伤赔偿，需要按照一定的程序进行。

1. 受伤后，用人单位应当在 30 日内为员工提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定申请时，需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。

4. 认定为工伤后，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后根据伤残等级和相关规定，计算并申请工伤赔偿。

总之，员工手指受伤骨裂的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，按照规定的程序和标准进行申请和计算。希望每一位劳动者在工作中都能注意安全，避免受到伤害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。