在打工过程中手指受伤，这是一件令人揪心的事情。对于受伤的员工来说，如何获得合理的赔偿是至关重要的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、打工手指受伤老板怎么赔

首先，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手指受伤，这通常被认定为工伤。老板应当承担相应的赔偿责任。赔偿的项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

医疗费方面，老板应当支付受伤员工因治疗手指受伤所产生的全部合理费用，包括诊断费、治疗费、药费等。误工费则根据员工因受伤而减少的收入计算，通常以受伤前的平均工资为基准，乘以误工的时间。护理费是指在受伤员工需要护理期间，支付给护理人员的费用。交通费是指因就医或处理工伤相关事宜所产生的交通费用。

残疾赔偿金的计算则相对复杂，需要根据伤残等级以及相关法律规定的标准来确定。

二、工伤认定的流程和注意事项

1. 工伤认定的流程一般是这样的：受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定申请时，需要准备相关的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

三、劳动纠纷的解决途径

1. 当与老板就赔偿问题产生纠纷时，可以先尝试与老板协商解决。双方心平气和地坐下来，就赔偿的金额、方式等进行沟通和协商。

2. 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，努力促使双方达成和解。

3. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出仲裁裁决。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件需要先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

总之，打工手指受伤后，员工应当积极维护自己的合法权益。同时，老板也应当依法承担相应的赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。