法律解析：

打工手指被夹断的赔偿，需根据具体情况确定，可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

当打工时手指不幸被夹断，问题通常较为复杂，需要综合多方面因素来考量。要明确事故的责任方。如果是因工作原因，在工作场所内发生的，一般可认定为工伤。此时，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。 工伤认定后，可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目通常包括以下几方面：一是医疗费，即因治疗手指所花费的所有医疗费用；二是误工费，根据受伤导致的误工时间和本人的工资收入来计算；三是护理费，若需要他人护理，则产生相应的护理费用；四是住院伙食补助费；五是伤残补助金，这与伤残等级密切相关，等级越高，补助金越多；六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付。 如果事故是由第三方造成的，除了工伤赔偿外，还可向第三方主张侵权赔偿。在赔偿过程中，可能会涉及到与用人单位或第三方的协商、调解，甚至诉讼等环节。劳动者应注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资证明等，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。