在工作中，如果员工不幸手指断了，这无疑是一件令人痛心的事情，同时也涉及到赔偿的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也关乎企业的责任和义务。相信您也很关心这个问题，那么接下来让我们深入探讨一下。

一、员工手指断了怎么赔偿多少钱

员工手指断了的赔偿金额需要综合多方面因素来确定。首先，要进行工伤认定。只有被认定为工伤，才能按照工伤赔偿的标准进行赔偿。

赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际发生的医疗费用来计算。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。交通食宿费根据实际情况报销。康复治疗费按照相关规定和实际需要支付。

对于手指断了这种情况，还可能涉及伤残补助金。伤残等级的评定非常关键，不同的伤残等级赔偿标准不同。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越多。如果手指断了导致劳动能力受到较大影响，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿金额需要根据员工的工资水平、伤残等级、当地的法律法规和政策等来综合计算。

二、手指断了工伤认定的流程

1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定申请时，需要提供相关的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求补充材料。审核通过后，会在规定的时间内作出工伤认定的决定。

4. 如果对工伤认定的决定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、手指断了赔偿的协商与纠纷处理

1. 在赔偿过程中，用人单位和员工可以进行协商。双方应当本着公平、合理的原则，就赔偿金额、支付方式等达成一致。如果协商成功，签订赔偿协议。

2. 但如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实进行裁决。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，员工手指断了的赔偿是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，应当依法依规，保障员工的合法权益，同时也要维护企业的正常经营秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。