社保工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病，根据相关法律法规，雇主有责任为受伤员工提供相应的赔偿。下面将详细介绍社保工伤的赔偿方式。

工伤认定

工伤认定是社保工伤赔偿的前提，只有经过工伤认定，受伤员工才能享受相应的社保工伤赔偿。工伤认定由劳动保障部门负责，需要提供相关证明材料，如医院诊断书、工伤事故报告等。

医疗费用

一旦工伤认定成功，受伤员工有权享受由社保提供的医疗费用赔偿。这包括住院费用、手术费用、药品费用等。受伤员工只需凭借医疗费用发票和社保卡，便可在指定医疗机构进行报销。

伤残赔偿

如果工伤导致受伤员工的劳动能力减少，他们有权享受伤残赔偿。伤残赔偿的金额根据伤残程度和工资水平来确定。伤残程度越高，赔偿金额越高。伤残赔偿可以一次性支付，也可以按月支付。

丧失劳动能力赔偿

如果工伤导致受伤员工完全丧失劳动能力，他们有权享受丧失劳动能力赔偿。丧失劳动能力赔偿的金额根据工资水平和工龄来确定。赔偿金额为受伤员工工资的一定比例，支付周期可以是一次性或按月支付。

护理费

如果工伤导致受伤员工需要长期护理，他们有权享受护理费赔偿。护理费赔偿的金额根据护理程度和工资水平来确定。护理费赔偿可以按月支付，直到受伤员工康复或去世。

死亡赔偿

如果工伤导致受伤员工死亡，其家属有权享受死亡赔偿。死亡赔偿的金额根据工资水平和家庭情况来确定，包括丧葬费和抚恤金等。死亡赔偿可以一次性支付，也可以按月支付。

诉讼救济

如果受伤员工对社保工伤赔偿不满意，他们可以通过诉讼救济来维护自己的权益。在诉讼过程中，受伤员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和相关法律规定作出判决。

社保工伤赔偿是保障受伤员工权益的重要制度。通过工伤认定，受伤员工可以享受医疗费用、伤残赔偿、丧失劳动能力赔偿、护理费和死亡赔偿等多种赔偿方式。如果对赔偿不满意，受伤员工可以通过诉讼救济来维护自己的权益。