背景介绍

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、职业病或者其他健康问题。对于年龄较大的工人，一旦发生工伤，往往会对其生活产生较大影响。那么，对于67岁的工人来说，工伤怎么赔偿呢？

赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等。其中，医疗费是指因工作造成的医疗费用，由工伤保险基金支付；伤残津贴是指因工致残的职工，按照伤残程度和工资标准确定其伤残津贴，由用人单位支付；一次性工亡补助金是指因工作死亡的职工，由用人单位支付。

对于67岁的工人来说，如果发生工伤，其医疗费用将由工伤保险基金支付。伤残津贴的计算方法是根据伤残程度和工资标准来确定的，因此与年龄无关。一次性工亡补助金是指因工作死亡的职工，由用人单位支付，因此如果工人已经退休，该项赔偿将由其原用人单位或者工伤保险基金支付。

赔偿申请流程

如果工人发生工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内到当地劳动保障部门办理工伤认定手续。工伤认定是指经过医学鉴定，确认工人的伤病与工作有因果关系，并确定其伤残程度和工伤等级的过程。工伤认定的结果将作为工伤保险赔偿的依据。

在工伤认定后，工人可以向当地劳动保障部门申请工伤保险赔偿。申请材料包括工伤认定书、身份证、银行卡等相关证件。劳动保障部门将根据工伤认定结果和赔偿标准，确定工伤保险赔偿金额，由工伤保险基金支付医疗费用和伤残津贴，由用人单位支付一次性工亡补助金。

对于67岁的工人来说，发生工伤后可以享受工伤保险赔偿。赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等。赔偿申请流程包括工伤认定和申请工伤保险赔偿。工人可以向当地劳动保障部门申请赔偿，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿金额。