在辞职前受到工伤时，受伤员工可能会面临一系列的问题，其中包括如何获得赔偿。本文将回答这个问题，并提供一些相关的法律建议。

工伤赔偿的基本原则

根据劳动法和相关的法律规定，当员工在工作期间受到工伤时，雇主有责任提供相应的赔偿。工伤赔偿的基本原则包括以下几点：

1. 赔偿范围：工伤赔偿应包括医疗费、误工费、伤残赔偿金以及其他相关费用。

2. 赔偿标准：赔偿标准应根据工伤的程度和影响来确定。医疗费用应由雇主承担，误工费应根据员工的工资水平来计算，伤残赔偿金应根据工伤的程度和员工的工资水平来确定。

3. 赔偿程序：员工应及时向雇主报告工伤，并提供相关的证明文件。雇主应将工伤报告给劳动保障部门，并按照相关程序进行赔偿。

辞职前受工伤的赔偿问题

当员工在辞职前受到工伤时，赔偿问题可能会更加复杂。以下是一些建议：

1. 及时报告工伤：无论员工是否打算辞职，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并提供相关的证明文件。这将有助于确保受伤员工的权益得到保护。

2. 寻求法律援助：如果受伤员工在辞职前未能获得应有的赔偿，他们可以寻求法律援助。律师可以帮助他们了解自己的权益，并提供相关的法律建议。

3. 协商解决：受伤员工可以与雇主进行协商，寻求解决赔偿问题的方式。协商可能包括重新谈判赔偿金额或寻求其他形式的补偿。

4. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无法解决争议，受伤员工可以通过劳动仲裁或诉讼来解决赔偿问题。在这种情况下，他们应寻求法律援助，并遵循相关的法律程序。

辞职前受工伤的赔偿问题可能会比较复杂，但员工仍然有权获得应有的赔偿。及时报告工伤、寻求法律援助、协商解决或通过劳动仲裁或诉讼来解决问题都是可行的途径。重要的是员工要了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。