工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工身体受伤或者患病的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是职工享受的一项社会保险，旨在保障职工在工作中的权益和利益。那么，工伤应该如何赔偿，赔偿多少个月呢？

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“按比例、按等级、按期限、按标准”。具体来说，工伤赔偿应根据工伤等级、工伤后职工的工资以及工伤后职工的赔偿期限来确定。

工伤等级

根据工伤的严重程度，工伤等级一般分为十级。一级工伤是最轻微的工伤，十级工伤是最严重的工伤。工伤等级的确定由医疗机构根据职工的伤情进行评定。

工资赔偿

工伤后职工的工资赔偿是根据职工的工资水平来确定的。具体来说，工伤后职工的工资赔偿标准一般为其伤前工资的百分之八十。

赔偿期限

赔偿期限是指工伤后职工能够享受工伤赔偿的时间。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，赔偿期限分为治疗期、伤残期和一次性伤残补助金的发放期。具体来说：

1. 治疗期：治疗期是指工伤后职工接受治疗和康复的时间。治疗期一般为伤病的诊断和治疗期限，但不超过一年。在治疗期内，工伤后职工可以享受工资赔偿。

2. 伤残期：伤残期是指经过治疗后，工伤后职工仍然存在伤残情况的时间。伤残期的长度根据工伤等级的不同而有所不同。在伤残期内，工伤后职工可以继续享受工资赔偿，并且根据伤残等级获得一次性伤残补助金。

3. 一次性伤残补助金的发放期：一次性伤残补助金是根据伤残等级和工伤后职工的工资水平来确定的。一次性伤残补助金在伤残鉴定结束后发放。

其他赔偿

除了工资赔偿和一次性伤残补助金，工伤保险还包括其他赔偿项目，如医疗费用、住院伙食补助费、交通费等。具体赔偿项目和标准可以根据当地的工伤保险规定进行查询。

工伤赔偿的具体金额和期限是根据工伤等级、工资水平以及工伤保险规定来确定的。工伤赔偿的基本原则是“按比例、按等级、按期限、按标准”。工伤后职工可以根据自己的情况向所在单位或者当地社会保险机构咨询相关赔偿事宜，并提供相应的证明材料进行申请。