上海不签劳动协议赔偿吗？

劳动协议是雇佣关系中的重要文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务，保护双方的合法权益。对于一些没有签订劳动协议的员工来说，是否能获得赔偿呢？特别是在上海这样的大都市中，是否存在不签劳动协议就无法获得赔偿的情况呢？

我们需要明确的是，劳动协议的签订是为了确保雇主和员工之间的权益平衡和合法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与员工应当签订书面劳动合同。这意味着，劳动协议的签订是法律的要求，也是保障员工权益的基础。

在现实生活中，仍然存在一些雇主或员工没有签订劳动协议的情况。这可能是由于雇主未能履行法定义务，或者员工对自己的权益保护不够重视所致。即使没有签订劳动协议，员工仍然可以获得一定的赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，如果雇主未与员工签订劳动合同，或者未在劳动合同中明确约定工作期限，那么该劳动关系即被视为无固定期限合同。在这种情况下，员工可以享受与有固定期限合同相同的待遇和权益，包括工资、社会保险等。即使没有签订劳动协议，员工仍然有权获得相应的赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，雇主应当支付劳动者的工资，并按照国家规定缴纳社会保险费。无论是否签订劳动协议，这些权益都是员工的基本保障，雇主必须履行支付义务。如果雇主未按时支付工资，或者未缴纳社会保险费，员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的权益，并获得相应的赔偿。

上海作为中国的经济中心，对于劳动者权益保护有着较为完善的法律体系和监管机构。上海市人力资源和社会保障局、劳动争议仲裁委员会等部门都致力于维护劳动者的权益，提供法律咨询和争议解决服务。如果员工在劳动关系中遇到问题，可以向相关部门投诉或申请仲裁，获得相应的赔偿和维权支持。

尽管劳动协议的签订对于保护员工权益至关重要，但即使没有签订劳动协议，员工仍然有权获得一定的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，员工在无固定期限合同下享有相应的待遇和权益，雇主也有支付工资和社会保险费的义务。上海作为中国的经济中心，对于劳动者权益保护有着完善的法律体系和监管机构，员工可以通过投诉或仲裁来维护自己的权益。即使没有签订劳动协议，员工仍然有赔偿的权利。