劳动仲裁能得双倍赔偿吗？

不，劳动仲裁无法得到双倍赔偿。劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而通过仲裁机构进行调解的一种方式。在劳动争议解决过程中，劳动仲裁主要通过仲裁员的公正、公平、公开的原则来判断争议的事实和法律依据，最终做出仲裁裁决。

根据中国劳动法，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人必须履行裁决结果。劳动仲裁并没有规定双倍赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，用人单位违反劳动法律、法规规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿。赔偿金额并没有规定为双倍赔偿。

实际上，劳动仲裁的赔偿金额是根据双方当事人的争议情况、违法行为的性质和情节以及劳动仲裁机构的裁量进行判断的。在劳动仲裁中，裁决结果可能包括赔偿金、经济补偿、工资支付、解除劳动关系等。具体的赔偿金额将根据争议的具体情况而定，通常是根据劳动者遭受的经济损失、精神损害等因素进行综合评估。

有些人可能会误解劳动仲裁中的赔偿金额，认为可以获得双倍赔偿。这种误解可能源于劳动法中关于用人单位违法行为的赔偿规定。根据《中华人民共和国劳动法》第47条第2款规定，用人单位违反劳动法律、法规规定侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金是指根据劳动者遭受的损失进行补偿，而不是双倍赔偿。

劳动仲裁无法得到双倍赔偿。劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式，裁决结果是根据争议的具体情况和法律规定进行判断的。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行裁决结果。劳动法并没有规定双倍赔偿的情况，赔偿金额将根据争议的具体情况进行综合评估。在劳动仲裁中，劳动者无法获得双倍赔偿。