劳动鉴定是指根据劳动合同、劳动法律法规以及相关证据，对劳动争议进行调查、鉴定和裁决的一种法律程序。在劳动鉴定中，涉及到级别和赔偿的问题。

劳动鉴定的级别分为一级鉴定和二级鉴定。一级鉴定由劳动争议仲裁委员会进行，二级鉴定则由劳动争议仲裁委员会的上级机构进行。一级鉴定的结果可以直接作为法律依据执行，而二级鉴定的结果则可以作为上诉的依据。

劳动鉴定的结果可能会导致赔偿。如果劳动鉴定结果确认雇主存在违法行为或者违反劳动合同的情况，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿的具体形式包括经济赔偿和其他形式的补偿。经济赔偿主要是指因雇主的违法行为导致劳动者受到经济损失，劳动者可以获得相应的赔偿金。其他形式的补偿可能包括恢复劳动者的合法权益、恢复劳动者的名誉等。

需要注意的是，劳动鉴定的结果并非一定能够得到赔偿。劳动鉴定的结果需要根据具体情况来确定是否赔偿以及赔偿的形式和金额。劳动鉴定的结果也可以作为劳动争议案件的调解依据，双方可以根据鉴定结果进行协商和调解，达成双方都能接受的解决办法。

劳动鉴定的级别有一级鉴定和二级鉴定，一级鉴定结果可以直接执行，二级鉴定结果可以作为上诉的依据。劳动鉴定的结果可能会导致赔偿，具体赔偿形式和金额需要根据具体情况来确定。劳动鉴定的结果也可以作为劳动争议案件的调解依据，双方可以根据鉴定结果进行协商和调解。