未鉴定级别工伤不能调解的，员工在企业干活发生工伤事故，应当先去做工伤认定，拿到工伤认定书，然后坚定伤残等级，在没有鉴定之前不能找人民调解委员会进行赔偿调解。企业如果没有给员工申请工伤，员工可以自己去办手续。

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未鉴定级别工伤不能调解吗?

职工遭受工伤事故伤害，应当进行工伤认定，有劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否于工伤或者视同工伤给予定性。工伤认定是公司职工享有工伤保险待遇以及获得法律救济的基础，工伤职工未经认定，只经过劳动能力鉴定，参加了工伤保险的，工伤保险基金不会支付工伤保险待遇;未参保的，可以与用人单位协商解决。但协商不成，不能申请劳动争议仲裁，也不能获得人民法院司法救济。

劳务关系可以鉴定工伤吗?

1、按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，是不能参照工伤赔偿标准赔偿的，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

2、工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。

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