工伤赔偿款是指雇主或者雇主的保险公司根据劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病给予的经济补偿。对于男方工伤赔偿款的分配，需要考虑以下几个因素：

1. 工伤赔偿款的计算

工伤赔偿款的计算一般根据劳动者的工资、工龄、伤残程度等因素进行评估。具体的计算方法可能因国家和地区而异，但通常会考虑以下几个因素：

- 工伤程度评定：根据医学鉴定，评定劳动者的伤残程度，一般分为一级至十级，不同级别对应不同的赔偿标准。

- 工资损失补偿：根据劳动者的工资水平和工伤期间的工资损失情况，给予一定比例的补偿。

- 医疗费用补偿：根据劳动者在治疗过程中的医疗费用，给予一定比例的补偿。

2. 工伤赔偿款的受益人

工伤赔偿款的受益人通常是受伤劳动者本人。在某些情况下，受益人可能会发生变化。例如，如果受伤劳动者因工伤去世，其遗属（如配偶、子女等）可能成为工伤赔偿款的受益人。具体的受益人顺序和比例可能根据国家和地区的法律规定而有所不同。

3. 工伤赔偿款的分配方式

工伤赔偿款的分配方式也因国家和地区而异。在一些国家，工伤赔偿款可以由劳动者自行支配，用于支付医疗费用、工资损失等。在其他国家，工伤赔偿款可能需要通过雇主或者保险公司直接支付给劳动者或其受益人。

无论采取哪种分配方式，建议劳动者或其受益人在收到工伤赔偿款后咨询专业的法律顾问，以确保合理利用和保护自身权益。

4. 法律保护和救济

如果劳动者对工伤赔偿款的分配存在争议或不公正情况，可以寻求法律保护和救济。这可能包括通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。在这种情况下，建议劳动者寻求专业的法律援助，以确保自身权益得到维护。

男方工伤赔偿款的分配需要考虑工伤赔偿款的计算、受益人、分配方式以及法律保护和救济等因素。确保合理利用和保护工伤赔偿款是劳动者的权益，同时也需要遵守国家和地区的相关法律法规。如果劳动者或其受益人对工伤赔偿款的分配存在疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问以获得帮助和支持。