工伤认定是指对员工在工作过程中发生的意外伤害进行鉴定和确认，并确定其是否属于工伤范畴的一项程序。有时候工伤认定结果并不符合员工的期望，即认定结果不包含工伤。那么，如果工伤认定不包含工伤，受伤员工应该如何进行赔偿呢？

1. 了解工伤认定的标准和程序

在面对工伤认定不包含工伤的情况时，首先要了解工伤认定的标准和程序。不同国家和地区的工伤认定标准可能有所不同，但通常都会考虑以下几个因素：事故发生的时间、地点和原因，员工的工作岗位和工作内容，以及伤害的性质和程度等。了解这些标准和程序有助于员工更好地理解工伤认定结果，并为后续的赔偿争取更多的机会。

2. 寻求法律援助

如果工伤认定结果不符合员工的期望，员工可以寻求法律援助。法律顾问或律师可以帮助员工评估案件的可行性，并提供相应的法律建议和指导。他们可以协助员工准备申诉材料，代表员工与雇主或保险公司进行谈判，或在必要时提起法律诉讼。法律援助的存在可以为员工提供更多的资源和支持，增加赔偿的机会。

3. 申请其他相关的赔偿

即使工伤认定结果不包含工伤，员工仍然可以尝试申请其他相关的赔偿。例如，员工可以申请医疗费用的报销，以减轻自身的经济负担。员工还可以申请残疾补偿金或失业补偿金，以弥补因工伤而导致的损失。虽然这些赔偿可能不如工伤赔偿丰厚，但仍然可以为员工提供一定的经济支持。

4. 加强工作安全与保护

为了避免工伤认定不包含工伤的情况再次发生，员工和雇主都应加强工作安全与保护。员工应遵守工作规章制度，正确使用劳动保护用品，提高自身的安全意识和防范能力。雇主则应加强安全培训，改善工作环境，确保员工的工作安全。通过共同努力，可以减少工伤事故的发生，降低工伤认定不包含工伤的风险。

工伤认定不包含工伤并不意味着员工无法获得任何赔偿。在面对这种情况时，员工应了解工伤认定的标准和程序，寻求法律援助，申请其他相关的赔偿，并加强工作安全与保护。这些措施可以为员工提供更多的机会，以获得合理的赔偿，并促使雇主和社会各方重视工作安全和员工保护的重要性。