工伤认定是指根据国家法律和相关规定，对工人因工作原因导致的事故或职业病进行认定，并给予相应的赔偿和保障。有时候工人认为自己的工伤没有得到应有的认定和赔偿，这时候应该如何处理呢？

工伤认定程序

工伤认定程序一般包括以下几个步骤：

1. 报告工伤：工人在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位帮助办理相关手续。

2. 医疗鉴定：工人需要到指定的医疗机构进行鉴定，以证明伤害的程度和与工作相关性。

3. 工伤认定申请：根据医疗鉴定结果，工人或单位应向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请。

4. 工伤认定审查：劳动保障部门将对申请进行审查，并进行现场调查和证据收集。

5. 工伤认定结果：根据审查结果，劳动保障部门将作出工伤认定决定，并告知申请人和单位。

工伤认定不包括工伤的情况

尽管工伤认定程序相对规范，但有时候工人可能会遇到工伤认定不包括工伤的情况。这可能是由于以下原因：

1. 证据不足：工人未能提供足够的证据证明工伤与工作相关，如医疗鉴定结果不明确或者没有相关的医疗记录。

2. 事故责任归属问题：如果事故责任归属于工人本人或其他第三方，而非雇主或工作环境原因，工伤认定可能不予通过。

3. 工伤认定标准不符合：根据国家的法律和相关规定，工伤认定需要符合一定的标准，如果不满足这些标准，认定结果可能会被驳回。

如何处理工伤认定不包括工伤的情况

如果工人认为自己的工伤认定结果不合理或不公正，可以采取以下措施：

1. 申请复议：工人可以向劳动保障部门提出复议申请，要求重新审查工伤认定结果。在复议期间，工人可以提供更多的证据来支持自己的主张。

2. 寻求法律援助：如果复议结果仍然不满意，工人可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 提起行政诉讼：作为最后的手段，工人可以根据法律规定，向法院提起行政诉讼，要求对工伤认定结果进行司法审查。

工伤赔偿

工伤赔偿是对工人因工伤造成的经济损失进行补偿的一种方式。根据国家的法律和相关规定，工伤赔偿一般包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工人因工伤需要接受的医疗费用应由雇主承担。

2. 工伤津贴：工人因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力时，可以获得一定期限内的工伤津贴。

3. 伤残补助金：工人因工伤导致伤残，可以根据伤残程度获得一定的伤残补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金：工人因工伤死亡，其家属可以获得丧葬补助金和抚恤金。

工伤认定不包括工伤的情况可能存在，但工人有权利采取相应的措施来维护自己的权益。在处理工伤认定问题时，工人可以寻求法律援助，以确保自己获得应有的工伤赔偿和保障。