工伤赔偿款是雇主应向受伤员工支付的一种赔偿，用于补偿员工因工作而受到的伤害。在工伤赔偿款分配方面，应该遵循一定的原则和程序。

分配原则

1. 先行赔偿原则

根据先行赔偿原则，受伤员工应该在事故发生后尽快得到赔偿，以保障其基本生活和医疗需求。工伤赔偿款应该优先用于支付受伤员工的医疗费用、伤残津贴、丧葬费等必要费用。

2. 公平原则

工伤赔偿款应该按照公平原则进行分配，即根据受伤员工受到的损失程度和责任程度进行合理分配。受伤员工的伤残程度越高，赔偿金额应该越高；如果员工对事故负有一定责任，赔偿金额应该相应减少。

分配程序

1. 申请赔偿

受伤员工应该在事故发生后尽快向雇主提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定报告等。

2. 工伤鉴定

雇主应该在收到工伤赔偿申请后，及时安排工伤鉴定，以确定员工是否属于工伤。如果属于工伤，应该确定伤残程度和责任程度，以确定赔偿金额。

3. 分配赔偿款

根据受伤员工的伤残程度和责任程度，以及工伤鉴定报告的结论，确定赔偿金额，并及时支付给受伤员工。如果赔偿金额较大，可以采取分期支付的方式，以保障员工的基本生活和医疗需求。

注意事项

1. 雇主应该购买工伤保险，以保障员工的工伤赔偿权益。

2. 受伤员工应该及时向雇主提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料。

3. 工伤赔偿款应该优先用于支付受伤员工的医疗费用、伤残津贴、丧葬费等必要费用。

4. 工伤赔偿款应该按照公平原则进行分配，根据受伤员工受到的损失程度和责任程度进行合理分配。

5. 雇主应该及时支付工伤赔偿款，以保障受伤员工的基本生活和医疗需求。

工伤赔偿款的分配应该遵循先行赔偿原则和公平原则，并按照一定的程序进行。受伤员工和雇主都应该遵守相关规定，以保障员工的工伤赔偿权益。