工伤赔偿是指用于弥补工伤造成的损失的一种经济补偿方式。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金分为七级，七级赔偿金的标准如下：

一、丧失劳动能力，生活不能自理，需雇佣他人护理的，赔偿金为60个月的月平均工资；

二、丧失劳动能力，生活不能自理，但不需雇佣他人护理的，赔偿金为48个月的月平均工资；

三、丧失劳动能力，但未达到二级标准的，赔偿金为36个月的月平均工资；

四、因工致残，致使劳动能力减损40%以上的，赔偿金为24个月的月平均工资；

五、因工致残，致使劳动能力减损20%以上不满40%的，赔偿金为18个月的月平均工资；

六、因工致残，致使劳动能力减损10%以上不满20%的，赔偿金为12个月的月平均工资；

七、工伤医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、职业病患者生活补助金。

如何确定赔偿金数额

工伤赔偿金数额的确定，需要根据工伤造成的损失程度、工伤者的工龄、工资等因素进行综合考虑。具体计算公式为：

工伤赔偿金=月平均工资×赔偿金月数×赔偿系数

其中，月平均工资是指上一年度全国城镇非私营单位在岗职工月平均工资，赔偿金月数是指工伤赔偿级别对应的月数，赔偿系数是由国务院劳动保障部门根据国民经济发展水平和社会物价水平确定的。

如何申请工伤赔偿

工伤赔偿需要通过工伤认定程序进行申请。具体流程如下：

1. 工伤发生后及时就医，并保存好相关证明材料。

2. 向用人单位申请工伤认定，并提供相关证明材料。

3. 用人单位应在5个工作日内进行工伤认定，并出具工伤认定证明。

4. 如认定为工伤，用人单位应按照规定进行工伤赔偿。

5. 如用人单位未按照规定进行工伤赔偿，工伤者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，并申请仲裁或提起诉讼。

注意事项

1. 工伤赔偿金的计算标准和申请流程可能因地区和单位的不同而有所差异，建议工伤者咨询当地劳动保障部门或律师进行具体操作。

2. 工伤赔偿金的申请时效为2年，超过时效则无法申请。

3. 工伤者应保留好相关证明材料，以备需要时使用。

4. 用人单位应加强安全生产管理，尽力避免工伤事故的发生。