工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据相关法律法规，受到工伤的员工有权获得相应的工伤赔偿。如果员工辞职了，是否还能享受工伤赔偿呢？本文将为您解答这个问题。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是根据工伤的程度和损失的程度进行计算。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和丧葬费等。

辞职了是否还能享受工伤赔偿

根据相关法律规定，员工辞职后仍然可以享受工伤赔偿。辞职并不会影响员工享受工伤赔偿的权利，只要工伤是在劳动合同有效期内发生的，并且符合工伤认定的条件，员工就有权获得相应的工伤赔偿。

工伤赔偿计算的具体方法

工伤赔偿的计算方法根据不同的情况而有所不同。以下是一般情况下工伤赔偿的计算方法：

1. 医疗费：根据员工因工伤所需的医疗费用，由用人单位支付。

2. 伤残津贴：如果员工因工伤造成伤残，根据伤残程度和基本工资，计算出相应的伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金：如果员工因工伤需要一次性治疗，用人单位应支付相应的一次性工伤医疗补助金。

4. 一次性伤残就业补助金：如果员工因工伤造成伤残，用人单位应支付相应的一次性伤残就业补助金。

5. 丧葬费：如果员工因工伤去世，用人单位应支付相应的丧葬费。

工伤赔偿的申请流程

如果员工辞职后需要申请工伤赔偿，可以按照以下流程进行：

1. 及时报告：员工应及时向用人单位报告工伤情况，并填写工伤报告表。

2. 就医治疗：员工应前往指定的医疗机构进行诊断和治疗，并保存好相关的医疗记录。

3. 工伤认定：用人单位将工伤报告和相关医疗记录提交给劳动保障部门进行工伤认定。

4. 赔偿计算：根据工伤认定结果，用人单位按照相应的计算方法计算工伤赔偿。

5. 赔偿支付：用人单位应及时支付工伤赔偿金额给员工。

辞职了工伤赔偿的计算与在职员工相比并无太大差异，只要工伤是在劳动合同有效期内发生的，并且符合工伤认定的条件，员工仍然有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的具体计算方法根据不同情况而有所不同，员工需要按照规定的流程申请工伤赔偿，并与用人单位协商解决赔偿问题。