工伤赔偿是指员工在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或健康受损，雇主应当依法承担的经济赔偿责任。那么，工伤赔偿钱应该如何分配呢？下面将从不同角度解答这个问题。

1. 劳动保险制度

工伤赔偿是劳动保险制度的一部分，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，劳动者因工作原因导致的工伤或职业病，雇主应当支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工亡补助金等相关费用。

2. 医疗费用

工伤赔偿中的医疗费用是指员工因工作原因导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。根据劳动保险制度，雇主应当承担员工的医疗费用，并按照规定提供必要的医疗保障。

3. 工伤津贴

工伤津贴是指员工因工作原因导致暂时丧失劳动能力，需要休息治疗时，由雇主支付的一定比例的工资。根据劳动保险制度，工伤津贴的支付标准为员工工资的80%。

4. 伤残补助金

伤残补助金是指员工因工作原因导致永久性伤残时，由雇主支付的一次性补偿金。根据劳动保险制度，伤残补助金的支付标准根据伤残程度进行评定，评定结果与员工的工资水平有关。

5. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是指员工因工作原因导致死亡时，由雇主支付给其家属的一次性补偿金。根据劳动保险制度，一次性工亡补助金的支付标准为员工生前工资的60个月。

6. 其他赔偿

除了上述的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性工亡补助金外，根据具体情况，工伤赔偿还可能包括误工费、护理费、精神损害赔偿等其他费用。这些费用的具体分配也需要根据实际情况进行协商和决定。

7. 法律程序

在工伤赔偿的分配过程中，如果出现争议，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院进行申诉和诉讼。在法律程序中，会根据相关证据和法律规定，对工伤赔偿的分配进行判决或调解。

工伤赔偿钱的分配是根据劳动保险制度的规定进行的，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、一次性工亡补助金等。除了这些费用外，根据实际情况还可能包括其他赔偿。在分配过程中，如果发生争议，可以通过法律程序进行解决。最终的分配结果应当公平合理，符合法律规定和社会公众的正义要求。