在工作中，遭遇工伤是一件令人痛苦和困扰的事情，而工伤赔偿则是对受伤职工的重要保障。那么，工伤赔偿钱究竟该怎么领取呢？这是一个备受关注且至关重要的问题。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、工伤赔偿钱怎么领取

工伤赔偿的领取通常需要经过一系列的步骤和程序。

1. 首先要进行工伤认定。受伤职工需要向所在单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会在规定的时间内进行审核和认定。

2. 待工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定会评估受伤职工的伤残等级以及劳动功能障碍程度等。

3. 完成劳动能力鉴定后，根据鉴定结果计算工伤赔偿的具体金额。工伤赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

4. 确定赔偿金额后，由工伤保险基金支付相关赔偿款项。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

5. 领取方式可以是一次性支付，也可能是分期支付，具体取决于赔偿协议的约定。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个复杂但又必须清楚了解的重要方面。

1. 医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。需要注意的是，医疗费用必须是与工伤治疗相关的合理费用。

2. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

3. 误工费按照受伤职工的误工时间和收入状况计算。

4. 伤残补助金则根据伤残等级的不同有明确的标准规定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

5. 此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其计算标准也都有具体的规定。

三、工伤赔偿的争议解决

在工伤赔偿的过程中，可能会出现争议和纠纷。

1. 如果用人单位对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

2. 若双方对赔偿金额存在争议，可以通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，受伤职工需要保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。

4. 值得一提的是，法律对于工伤赔偿争议的解决有时效性的要求，当事人应在规定的时间内行使自己的权利。

5. 同时，在争议解决过程中，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿钱的领取涉及多个环节和方面，需要受伤职工了解相关法律法规，按照规定的程序进行操作。在整个过程中，要注意维护自己的合法权益，保留好相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。