工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、疾病或者职业病。对于因工伤导致的损失，员工有权获得相应的工伤赔偿。那么，工伤赔偿钱怎么领呢？下面我们来详细解答。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、交通费、误工补偿金等。其中，医疗费是指因工伤治疗所需的医疗费用；伤残津贴是指因工伤造成的身体伤残，按照一定比例支付的生活费用；护理费是指因工伤需要雇佣护理人员所需的费用；住院伙食补助费是指因工伤住院期间的饮食费用；交通费是指因工伤治疗所需的交通费用；误工补偿金是指因工伤需要休息而导致的收入损失。

工伤赔偿的申请流程

1.及时报告工伤

员工在发生工伤后应当及时向用人单位报告，并在24小时内到当地劳动保障监察部门进行工伤认定。如果不能及时报告，应当在事故发生后3天内报告。

2.进行工伤认定

用人单位应当在接到员工报告后及时进行工伤认定，并出具工伤认定证明。如果用人单位不认可员工的工伤，员工可以向当地劳动保障监察部门申请工伤认定。

3.申请工伤赔偿

员工在拿到工伤认定证明后，可以向用人单位申请工伤赔偿。用人单位应当在15个工作日内进行审核，并按照规定支付相应的赔偿款项。

注意事项

1.及时报告工伤

员工在发生工伤后应当及时向用人单位报告，并在规定时间内到当地劳动保障监察部门进行工伤认定。如果不能及时报告，可能会影响工伤赔偿的申请。

2.保留相关证据

员工在发生工伤后应当保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便申请工伤赔偿时使用。

3.合法维权

如果用人单位不认可员工的工伤，员工可以向当地劳动保障监察部门申请工伤认定，并进行合法维权。

员工在发生工伤后应当及时报告、进行工伤认定，并按照规定申请工伤赔偿。保留相关证据、合法维权也是重要的。