工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或健康受损。根据相关法律法规，雇主应对工伤员工进行赔偿，并支付一定的工伤赔偿金。许多人对于工伤赔偿后工资如何计算存在疑问。本文将解答这一问题。

计算工伤赔偿金

工伤赔偿金的计算主要依据以下几个因素：

1. 工伤程度：根据工伤程度鉴定结果，工伤赔偿金的数额会有所不同。工伤程度鉴定一般由医疗机构进行，根据工伤程度鉴定表中的标准来评估。

2. 工伤待遇标准：根据国家相关规定，不同工伤程度对应的工伤待遇标准也不同。通常，工伤赔偿金由一次性赔偿金和定期赔偿金组成。

3. 工资水平：工伤赔偿金的计算也与工伤发生前的工资水平有关。工伤赔偿金的计算基数是工伤发生前12个月的平均工资。

工伤赔偿后工资的计算

工伤赔偿后工资的计算需要根据具体情况进行，以下是一般的计算方法：

1. 一次性赔偿金：一次性赔偿金是根据工伤程度鉴定结果和工伤待遇标准来确定的。根据相关规定，一次性赔偿金通常为工伤发生前12个月的平均工资乘以相应的赔偿比例。

2. 定期赔偿金：定期赔偿金是根据工伤程度和工伤待遇标准来计算的。一般情况下，定期赔偿金的计算基数为工伤发生前12个月的平均工资的80%，根据工伤程度和工伤待遇标准的不同，定期赔偿金的比例也会有所不同。

3. 工资补偿金：在工伤治疗期间，员工可能无法正常工作，因此雇主需要支付工资补偿金。工资补偿金的计算一般是根据工伤发生前的工资水平来确定的，一般为员工工资的80%。

需要注意的是，具体的工伤赔偿金计算方法可能因地区和国家的法律法规而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或劳动法律专家，以确保计算准确无误。

工伤赔偿后工资的计算涉及多个因素，包括工伤程度、工伤待遇标准和工资水平等。一次性赔偿金和定期赔偿金是工伤赔偿的主要形式，而工资补偿金则是在工伤治疗期间的工资补偿。为了确保计算准确，建议咨询专业的法律顾问或劳动法律专家。