工伤赔偿是指员工因工作中发生的意外事故或职业病导致伤害或丧失劳动能力，雇主根据法律规定向受害员工支付的一定金额。在工伤赔偿后，如何合理分割赔偿金额成为了一个重要的问题。本文将就工伤赔偿后工资的分割进行讨论。

基本原则

工伤赔偿后的工资分割应遵循以下基本原则：

1. 公平原则：工伤赔偿后的工资分割应公平合理，不偏袒任何一方。

2. 法律依据：分割方案必须符合国家相关法律法规的规定，如《劳动法》、《工伤保险条例》等。

3. 协商一致：雇主和员工应通过协商达成一致的分割方案，避免产生争议。

分割方案

根据不同情况，可以采取以下几种分割方案：

1. 工资按比例分割：根据工伤赔偿金额与员工原有工资的比例，确定赔偿金额的分割比例。例如，如果员工原有工资为5000元，工伤赔偿金额为10000元，可以按照1:1的比例分割，即雇主支付5000元，员工支付5000元。

2. 工资按需分割：根据员工受伤后的实际需求，将工伤赔偿金额分割。例如，如果员工需要支付医疗费用、康复费用等，可以将部分赔偿金额用于支付这些费用，剩余部分按比例分割。

3. 工资按责任分割：根据事故责任的大小，确定工资的分割比例。如果事故责任主要在雇主一方，可以由雇主承担更多的赔偿责任；如果事故责任主要在员工一方，可以由员工承担一部分赔偿责任。

注意事项

在工伤赔偿后的工资分割过程中，需要注意以下几个问题：

1. 法律依据：分割方案必须符合国家相关法律法规的规定，避免违法行为。

2. 协商一致：雇主和员工应通过协商达成一致的分割方案，避免产生争议。

3. 公平合理：分割方案应公平合理，不偏袒任何一方。

4. 约定书面化：分割方案应以书面形式记录，并由雇主和员工双方签字确认，以免产生后续纠纷。

5. 审核监督：相关部门应对分割方案进行审核和监督，确保其合法合规。

工伤赔偿后的工资分割是一个涉及雇主和员工权益的重要问题。在分割方案的确定上，应遵循公平原则，依据法律规定，通过协商达成一致。需要注意法律依据、协商一致、公平合理、约定书面化和审核监督等问题，以确保分割方案的合法合规。