工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。而骨折是一种常见的工伤类型，如果骨折未能得到及时和正确的治疗，可能会导致畸形。在这种情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。

劳动者权益保护

根据中国的劳动法和相关法律法规，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防和减少工伤事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致劳动者发生工伤，劳动者有权要求雇主承担相应的赔偿责任。

赔偿责任

一旦劳动者发生工伤骨折并导致畸形，雇主应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿责任包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应承担劳动者因工伤骨折而导致畸形的医疗费用，包括手术费用、住院费用、康复费用等。

2. 工伤津贴：劳动者在接受治疗期间无法从事工作，雇主应支付工伤津贴，以弥补因工伤骨折而导致的经济损失。

3. 伤残赔偿金：如果劳动者的骨折畸形导致劳动能力永久或部分丧失，雇主应支付伤残赔偿金。根据伤残程度和相关标准，确定具体的赔偿金额。

4. 精神损害赔偿：劳动者因工伤骨折导致的身体畸形可能对其心理造成一定的伤害，雇主应承担相应的精神损害赔偿责任。

赔偿程序

劳动者可以通过以下程序来获得工伤骨折造成畸形的赔偿：

1. 就医和报告：劳动者应及时就医并向雇主报告工伤事故，同时保存相关医疗记录和证明文件。

2. 申请工伤认定：劳动者可以向所在单位或当地劳动保障部门申请工伤认定，提供相关证据和医疗文件。

3. 赔偿协商：雇主和劳动者可以协商赔偿事宜，如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议仲裁或法院诉讼解决。

4. 赔偿执行：如果赔偿责任确认后，雇主应按时支付相应的赔偿款项。

工伤骨折导致畸形是一种严重的工伤后果，劳动者有权获得相应的赔偿。根据中国的劳动法和相关法律法规，雇主应承担医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和精神损害赔偿等责任。劳动者可以通过就医和报告、工伤认定、赔偿协商和赔偿执行等程序来获得赔偿。在处理工伤骨折造成畸形的赔偿事宜时，劳动者可以咨询专业的法律顾问以确保自身权益得到保护。