饿死通常情况下是不属于工伤赔偿范围内的，但因工作原因导致饿死，则可以申请工伤赔偿。

一、饿死不属于工伤的认定条件

一般情况下，工伤的认定需要满足以下条件：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 事故是由工作任务或工作环境造成的；

3. 事故造成人身伤害或者死亡。

而饿死往往不符合这些条件，因为：

1. 饿死一般发生在家中或其他非工作场所；

2. 饥饿通常是由于个人原因或其他非工作因素造成的；

3. 饿死不会直接导致人身伤害，而是导致死亡。

二、因工作原因饿死可申请工伤赔偿

但在特殊情况下，如果饿死与工作原因有关，则可以申请工伤赔偿。比如：

1. 加班超时、食宿条件极差导致无法按时吃饭。在这种情况下，饥饿是由工作原因造成的，饿死应认定为工伤。

2. 雇主故意不提供或克扣伙食，导致员工饿死。雇主有保障员工基本生活条件的义务，故意不提供或克扣伙食属于违法行为，饿死应认定为工伤。

3. 出差期间，因交通延误等原因无法外出就餐，导致饿死。这种情况属于因出差工作无法正常吃饭而导致的饿死，应认定为工伤。

三、申请工伤赔偿的流程

如果因工作原因饿死，家属可以按照以下流程申请工伤赔偿：

1. 及时向劳动仲裁委员会申请工伤认定；

2. 经认定为工伤后，可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；

3. 对工伤保险待遇不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

饿死通常不属于工伤赔偿范围，但因工作原因导致饿死，可以申请工伤赔偿。家属需注意保存相关证据并及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

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