答案是：可以。

一、工伤定义与赔偿范畴

工伤是指职工在执行本职工作或在职期间从事与本职工作相关的其他活动时，遭受外来因素造成的伤害或疾病。工伤赔偿包括医疗费用、误工费用、护理费用等。

二、不了工伤为何仍可领工资

尽管事故属于工伤范畴，但如果职工没有达到认定工伤的标准，则无法获得工伤赔偿。职工仍然有权获得正常工资。这是因为：

（1）劳动合同仍在有效期内：工伤事故不影响劳动合同的效力，职工仍然与单位存在劳动关系。

（2）职工未丧失劳动能力：不了工伤说明职工未因事故造成劳动能力丧失，仍然具备履行工作职责的能力。

（3）单位未解除劳动合同：单位不能因为事故未认定工伤而解除劳动合同，否则属于违法行为。

三、具体情况分析

以下情况下的职工可以领工资，但不能获得工伤赔偿：

（1）非因工作原因导致的事故。

（2）虽因工作原因导致事故，但职工的违章操作、违反规章制度等属于故意行为或重大过失。

（3）职工在非工作时间或非工作场所发生的意外。

四、如何保障自身权益

如果职工遭遇事故，应及时向单位报告并要求工伤认定。如单位不予认定，职工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。注意保留事故发生时的相关证据，如病历、事故报告等。

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