协议书工伤赔偿条款的有效性取决于具体情况，一般需要符合以下条件：

一、条款内容合法

协议书工伤赔偿条款不得违反法律或行政法规，例如，不得低于法律规定的赔偿标准，不得剥夺工伤职工的劳动保障权利。

二、双方自愿协商一致

协议书工伤赔偿条款应当是双方自愿协商一致的结果，不能存在欺诈、胁迫或重大误解的情况。

三、明确具体

协议书工伤赔偿条款应当明确具体，包括赔偿金额、赔偿方式、支付时间等内容，不能含糊不清或存在重大争议。

四、书面形式

协议书工伤赔偿条款应当采用书面形式，并由双方当事人签字确认。

五、不违反其他法律文件

协议书工伤赔偿条款不得与其他法律文件相冲突，例如，不得与工伤认定书或劳动合同相矛盾。

六、获得劳动保障部门或司法机关认可

如果协议书工伤赔偿条款存在争议，可以向劳动保障部门或司法机关申请确认或仲裁。经确认或仲裁后，协议书工伤赔偿条款才具有法律效力。

协议书工伤赔偿条款是否有效需要综合考虑以上条件。如果满足上述条件，则协议书工伤赔偿条款一般具有法律效力；否则，协议书工伤赔偿条款可能无效或不被认可。

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