答案是肯定的，员工工伤赔偿后仍可以申请仲裁。以下将详细阐述具体情况：

一、工伤认定错误

若劳动者认为工伤认定存在错误，例如認定範圍不夠廣泛或認定程度過低，可以依《工伤保险条例》規定，在工伤认定书送达之日起60日内，向设区的市级以上劳动保障行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定复核。复核后仍不服的，可以向当地仲裁机构申请仲裁。

二、赔偿标准不当

如果劳动者认为工伤赔偿标准不当，如殘疾等級評定過低、損失認定不全等，可以在收到工伤保险待遇决定書後60日內，向作出該決定的機關提出异议。异议未被受理或受理后仍不服的，可以向當地仲裁機構申請仲裁。

三、协商不成

若勞動者與用人單位就工傷賠償事項協商不成，可以向當地仲裁機構申請仲裁。仲裁機構將依法查明事實，調解或裁決勞動爭議。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，例如用人单位拒不执行工伤保险待遇决定书或者仲裁裁决书的，劳动者可以向法院提起诉讼。如果工伤事故发生在劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者仍可以申请工伤认定和赔偿，并可以在必要时申请仲裁或提起诉讼。

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