当员工因工受伤后，与用人单位就工伤赔偿达成协议，但事后又反悔，是否可以申请仲裁？本文将对此进行解答。

一、工伤赔偿协议反悔了能申请仲裁吗？

《工伤保险条例》第二十八条规定：

"工伤职工对工伤认定和工伤待遇有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁决定书对用人单位和工伤职工一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。"

如果员工与用人单位的工伤赔偿协议存在以下情形，员工可以申请仲裁：

协议内容不符合法律规定；

协议存在欺诈、胁迫等无效情形；

协议签订后，员工病情恶化或发现了新的伤情。

二、工伤赔偿协议无效的情形

根据《合同法》第五十二条，合同无效的情形包括：

一方以欺诈、胁迫的手段订立合同；

恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

违反法律、行政法规的强制性规定。

如果工伤赔偿协议符合上述无效情形，员工可以申请仲裁，请求撤销该协议。

三、工伤病情恶化的处理

如果员工与用人单位就工伤赔偿达成协议后，病情恶化或发现了新的伤情，可以向用人单位提出工伤复核申请。用人单位应当及时组织工伤认定和待遇评定。

如果用人单位拒绝工伤复核或复核结果不合理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关证据，对工伤认定和待遇评定进行审查，并作出裁决。

如果员工与用人单位的工伤赔偿协议不符合法律规定、协议无效或病情恶化，可以申请仲裁。仲裁委员会将根据相关证据，对工伤认定和待遇评定进行审查，并作出公正的裁决。

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