工伤是一个极不幸的事件，既会对受害者造成身体上和精神上的伤害，也会对他们的财务状况造成显著影响。在发生工伤后，受害者有权获得赔偿，但对工伤赔偿程序的了解往往有限。本文将探讨工伤赔偿后是否还可以申请仲裁的问题。

一、工伤赔偿后还可以申请仲裁吗？

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。在获得工伤赔偿后，受害者如果对赔偿金额或者赔偿方式有异议，可以申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种快速、简便的方式，由劳动仲裁委员会负责处理。

仲裁的期限为劳动争议发生之日起60日内，仲裁裁决对劳动者和用人单位均有约束力。如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

二、工伤赔偿后申请仲裁的条件

工伤赔偿后申请仲裁的条件如下：

对工伤赔偿金额有异议；

对工伤赔偿方式有异议，如一次性赔偿还是分期赔偿；

对用人单位的工伤认定决定有异议；

对劳动能力鉴定结论有异议。

三、工伤赔偿后申请仲裁的程序

工伤赔偿后申请仲裁的程序如下：

向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书；

提交相关证据，如工伤认定书、医疗费发票、误工证明等；

参加仲裁听证会；

接受仲裁裁决。

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