答案：可以

工伤复发是指工人在因工受伤后，经过治疗达到劳动功能鉴定标准，但因原工伤致残部位再次发生疾病或伤情复发，经治疗仍无法达到原劳动功能鉴定标准的情形。

赔偿依据

《工伤保险条例》第38条规定：“职工因工伤再次受伤，经治疗后达到劳动功能鉴定标准，再次伤残程度高于原劳动功能鉴定标准的，其高于原劳动功能鉴定标准的伤残待遇，由工伤保险基金支付。”

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第11条规定：“职工因工伤再次受伤，经治疗后达到劳动功能鉴定标准，再次伤残程度高于原劳动功能鉴定标准的，其高于原劳动功能鉴定标准的伤残待遇，由用人单位承担。”

赔偿范围

工伤复发赔偿范围包括：

伤残待遇差额：再次伤残程度高于原伤残程度的差额部分。

一次性伤残补助金差额：再次伤残程度不同的，其一次性伤残补助金差额；再次伤残程度相同的，其一次性伤残补助金不再支付。

伤残津贴差额：再次伤残津贴标准高于原伤残津贴标准的差额部分。

护理费差额：再次伤残护理等级高于原护理等级的差额部分。

赔偿条件

原工伤致残部位再次出现疾病或伤情复发。

经治疗后仍无法达到原劳动功能鉴定标准。

再次伤残程度高于原劳动功能鉴定标准。

赔偿程序

申请工伤复发认定：职工本人或其近亲属向用人单位或所在区（县）社会保险经办机构提出工伤复发认定申请。

劳动能力鉴定：用人单位或社会保险经办机构安排职工进行劳动能力鉴定，并按照鉴定结果进行相应赔偿。

争议解决：如果职工对鉴定结果有异议，可以申请复核或者向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

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