当前位置:首页 > 普法百科 > 正文内容

产权争议纠纷如何处理

合飞律师1个月前 (05-01)普法百科2

一、产权争议纠纷如何处理

解决房屋产权纠纷有五个主要途径:和解、协商、仲裁、诉讼。

当事人应遵循公平公正的原则进行私下和解,若无法达成共识则需提交给第三方可仲裁;若协商无果且中约定了仲裁机制,即可依约转交指定机构仲裁。

如以上皆无法解决问题,您还可诉诸于人民法院。

《》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的和其他财产权益纠纷,可以仲裁。

《》第一百二十二条

当事人起诉到人民法院的,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。

二、产权纠纷可以异地起诉吗

关于房屋位于外地情况下能否异地起诉以及是否可异地上诉事宜的说明如下:(1)房产纠纷无异地审理权限,因属不动产专属管辖范畴,应归房地产所在地法院审理;(2)若双方当事人在房产合同中有明确约定,则遵从该约定,但需遵守级别管辖及专属管辖规则。

2、以下案件,依法由特定法院专属管辖:(一)涉及不动产纠纷的诉讼,由不动产所在地法院仲裁;(二)港口作业冲突导致的诉讼,由港口所在地法院判决;(三)导致继承遗产纠纷的诉讼,按被继承人去世之际居住或主要遗产所在地法院判定。

若合同或其他财产冲突产生的纠纷,当事方可通过书面形式约定由被告所在地、合同履行处、合同签署地、原告所在地、标的物所在地等具有实质性关联的地点的法院进行审判,但需遵守级别管辖和专属管辖准则。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/803717.html

产权争议纠纷如何处理的相关文章

权争议纠纷律师诉讼抗诉,股权争议纠纷律师诉讼抗诉案例

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于股权争议纠纷律师诉讼抗诉的问题,于是小编就整了1个相关介绍股权争议纠纷律师诉讼抗诉的解答,让我们一起看看吧。 老干妈陶华碧能打赢这场官司吗? 老干妈陶华碧能打赢这场官司吗? 老干妈陶华碧有可能打不赢这场官司。 原因一,腾讯公司在...

价格争议纠纷调解总对总,价格争议纠纷调解总对总结怎么写

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于价格争议纠纷调解总对总的问题,于是小编就整了4个相关介绍价格争议纠纷调解总对总的解答,让我们一起看看吧。 去金牌调解收多少费用? 为什么法院总想调解? 今天开庭后法院调解什么意思? 支付宝发起网上多元调解怎么回事? 去金...

劳动争议纠纷解决的好,劳动争议纠纷解决的好有哪些?

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于劳动争议纠纷解决的好的问题,于是小编就整了4个相关介绍劳动争议纠纷解决的好的解答,让我们一起看看吧。 通过劳动仲裁要回经济补偿,几率大吗? 劳动者与用人单位发生劳动争议时,如何寻求最佳解决途径? 劳动仲裁成功几率大吗?为...

小区公共车位的争议纠纷,小区公共车位的争议纠纷案例

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于小区公共车位的争议纠纷的问题,于是小编就整了2个相关介绍小区公共车位的争议纠纷的解答,让我们一起看看吧。 小区私自划车位哪个部门管? 外来车辆占用小区车位怎么办? 小区私自划车位哪个部门管? 对于小区私自划车位的问题,一般来说...

劳动争议纠纷解决期限为,劳动争议纠纷解决期限为几年

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于劳动争议纠纷解决期限为的问题,于是小编就整了1个相关介绍劳动争议纠纷解决期限为的解答,让我们一起看看吧。 劳动者与用人单位发生劳动争议时,如何寻求最佳解决途径? 劳动者与用人单位发生劳动争议时,如何寻求最佳解决途径? 发生劳动争议...

企业劳动争议纠纷法律问题(企业劳动争议纠纷法律问题检索报告)_重复

最高人民法院 关于审劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议。当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服,依法提起诉讼的,人民法院应当受: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位未订立书面劳动合同,建...

劳动争议纠纷和解协书范本(劳动争议纠纷和解协书)

有。《企业劳动争议协商调解规定》第十一条第一款明确规定:和解协对双方均有约束力,双方必须履行。 虽然《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》均规定当事人达成和解协后,一方当事人在约定期限内不履行的,可以申请调解或仲裁,但这并不意味着双方协商达成的和解协是有效的。对双方均不具有约束...

劳动争议纠纷实务解决方案(劳动争议纠纷实务解决方法)_重复

1、劳动合同的签订 应签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、无固定期限劳动合同 连续工作10年以上 连续签订两份固定期限劳动合同 自用工之日起一年内未与劳动者订立劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。 3.试用期 劳动...