在工作场所发生的意外事故或者职业病，员工因此受到伤害，被诊断为工伤。那么，工伤赔偿金应该付给谁呢？是公司赔偿给员工，还是员工赔偿给公司呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤是赔偿付给公司吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金是由工伤保险基金支付给工伤职工的，而不是由公司支付给员工。工伤保险基金是由用人单位缴纳的，主要用于保障员工在发生工伤事故后的医疗、康复、生活补助等费用。工伤赔偿金不是公司赔偿给员工的，而是工伤保险基金支付给员工的。

二、工伤认定后公司有哪些责任

虽然工伤赔偿金是由工伤保险基金支付，但公司仍然需要承担以下责任：

1. 申报工伤：公司需要在发生工伤事故后及时向社保部门申报工伤，并为工伤职工提供必要的证明材料。

2. 支付部分费用：在工伤保险基金支付赔偿金前，公司需要垫付医疗费用、误工工资等费用。

3. 提供劳动保障：公司需要保障工伤职工的劳动权益，在工伤期间不得解雇或者辞退工伤职工。

三、工伤认定时公司权利

在工伤认定时，公司也有以下权利：

1. 申请工伤认定复核：如果公司对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门申请工伤认定复核。

2. 申请劳动仲裁：如果公司对工伤保险基金的赔偿决定有异议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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