一、工伤必须有等级才能赔偿吗？

答案是：不一定。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定分为如下几个等级：

一等伤残：劳动能力丧失70%以上

二等伤残：劳动能力丧失50%-69%

三等伤残：劳动能力丧失30%-49%

四等伤残：劳动能力丧失10%-29%

五等伤残：劳动能力丧失5%-9%

六等伤残：劳动能力丧失0%-4%

对于一等至六等伤残的工伤职工，可以分别享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、丧葬抚恤金、供养亲属抚恤金等。

需要注意的是，并非只有达到伤残等级的工伤才能获得赔偿。对于达到以下情况的工伤职工，即使没有达到伤残等级，也可以获得相应的待遇：

休工留薪期：因工伤需要停工治疗的工伤职工，可以享受休工留薪期，期间工资照发。

医疗费用：工伤职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

生活护理费用：对于完全丧失劳动能力的工伤职工，可以享受生活护理费用补助。

二、工伤等级对赔偿的影响

工伤等级对赔偿金额和待遇有一定的影响。伤残等级越高，赔偿金额和待遇也越高。

例如，一等伤残职工可以获得一次性伤残补助金为本人月工资的15个月，而六等伤残职工只能获得一次性伤残补助金为本人月工资的4个月。

三、如何申请工伤认定

如果发生工伤，职工应尽快向用人单位报告，并及时申请工伤认定。工伤认定由用人单位所在区县的工伤保险经办机构负责。

职工在申请工伤认定时，需要提供以下材料：

工伤认定申请书

用人单位出具的事故经过报告

职工本人的相关证明材料（如病历、诊断证明书等）

工伤保险经办机构受理工伤认定申请后，会组成工伤认定委员会对工伤情况进行调查，并作出工伤认定决定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。