工伤的发生对于受伤者和企业来说都是一件极大的不幸，受伤者医疗费用高、收入减少，企业需要支付赔偿金、罚款等费用，如何最大限度地保障受伤者的权益，避免企业的损失，就成了一个迫切需要解决的问题。本文将围绕工伤补偿的展开介绍，帮助您了解在发生工伤后应该如何维权。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤怎么办赔偿

1. 第一时间报工伤

在工伤发生后，一定要第一时间向单位报工伤，并保存好相关的证据，如工伤认定书、诊断证明书等。

2. 申请工伤认定

单位在收到工伤申请后，应当及时启动工伤认定程序。工伤认定由当地人社局负责，受伤者或其近亲属可以向人社局提出申请。

3. 申请劳动能力鉴定

工伤认定后，受伤者应当及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由指定的鉴定机构负责。

4. 申请工伤待遇

劳动能力鉴定完成后，受伤者可以根据伤残等级申请相应的工伤待遇，包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。

二、工伤如何申请医疗补助

1. 医保报销

工伤医疗费用可以享受工伤医疗保险报销。受伤者持工伤认定书到指定的工伤医疗保险定点医院就诊，可享受工伤医疗待遇。

2. 单位垫付

如果受伤者不在定点医院就诊，则需要由单位垫付医疗费用。单位可以凭相关票据向人社局申请工伤医疗费用补偿。

3. 一次性费用补助

对于工伤医疗费用超过基本医疗保险规定的，可以申请一次性工伤医疗费用补助。

三、工伤如何申请误工补助

1. 工伤期间工资福利

工伤期间，受伤者可以享受工伤期间的工资福利待遇，由单位继续支付。

2. 误工补助金

对于工伤后不能继续工作的，可以申请误工补助金。误工补助金的标准为工伤前工资的80%。

3. 待遇变化

如果工伤导致受伤者的劳动能力下降，导致其工作岗位或工资待遇发生变化，可以申请相应的工伤待遇调整。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。