65岁工伤住院是否有赔偿，取决于以下几个因素：

一、用人单位是否为工伤认定单位

用人单位必须是工伤认定单位，否则工伤不能享受工伤赔偿待遇。工伤认定单位包括企业、事业单位、机关团体、个体工商户等。

二、是否有劳动关系

65岁的伤者与用人单位之间必须存在劳动关系，才能享受工伤赔偿待遇。劳动关系包括合同制员工、临时工、劳务派遣工等。

三、事故是否属于工伤

65岁的伤者必须是在工作时间、工作地点发生的意外伤害、职业病或者因工死亡，才能享受工伤赔偿待遇。具体工伤认定标准由劳动保障行政部门或工伤认定委员会认定。

四、是否已经退休

65岁的伤者如果已经退休，在退休后发生工伤，不能再享受工伤赔偿待遇。如果退休前已经发生工伤，在退休后仍然可以享受工伤赔偿待遇。

五、赔偿范围

如果65岁工伤住院符合以上条件，可以享受以下工伤赔偿待遇：医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、护理费、误工费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

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