在发生工伤事故后，受害人及其家属往往急切地想要获得赔偿，但对于是否必须报警才能获得赔偿感到疑惑。本文将详细解答此问题，帮助工伤受害人厘清法律关系，维护自身合法权益。

一、工伤必须报警才能赔偿吗？

根据我国法律规定，发生工伤事故，受害人或其家属应当及时向用人单位报告，用人单位则应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门申报。报警并不是工伤赔偿的前提条件。受害人或其家属可以在工伤发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门负责调查认定。

二、工伤赔偿的申请流程

1. 报告用人单位：事故发生后，受害人或其家属应及时向用人单位报告事故情况。

2. 向劳动保障局申请：在30日内，受害人或其家属可向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障局调查取证：劳动保障局将对事故情况进行调查取证，包括查看事故报告、调取相关证据、询问证人等。

4. 作出工伤认定：根据调查结果，劳动保障局会作出工伤认定结论，明确事故是否属于工伤。

5. 提出赔偿申请：工伤认定后，受害人或其家属可以向用人单位提出赔偿申请。

三、工伤赔偿的范围

工伤赔偿范围包括：

医疗费：事故造成的医疗费用，包括治疗、检查、康复等费用。

误工费：因工伤导致工作中断而损失的收入。

生活费：因工伤导致生活困难，无法维持基本生活的费用。

伤残补助金：因工伤造成伤残，根据伤残等级发放的补助金。

一次性工伤医疗补助金：一次性发放的补助金，用于补偿工伤治疗带来的不便和对今后工作的潜在影响。

工伤赔偿并不以报警为前提条件。发生工伤事故后，受害人或其家属应及时向用人单位报告并向劳动保障局申请工伤认定，根据工伤认定结论向用人单位提出赔偿申请。

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