员工在工作期间发生意外事故或职业病，但经认定不构成工伤，则无法享受工伤保险待遇。那么在这种情况下，员工的合法权益如何得到保障？

一、协商赔偿

如果员工与用人单位协商一致，可以达成赔偿协议。赔偿金额和方式由双方协商确定，不受工伤保险待遇的限制。

二、劳动仲裁

若协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁委经过审理，可以裁决用人单位赔偿员工的各项损失，包括医疗费、误工费、护理费等。

三、民事诉讼

仲裁裁决后，用人单位不服的，可以向法院提起民事诉讼。法院审理后，可以根据法律规定判决用人单位赔偿员工的损失。

四、其他赔偿方式

员工还可以通过以下方式获得赔偿：

社会福利待遇：符合当地城镇职工基本医疗保险、失业保险等社会福利条件的，可以享受相应的保障。商业保险：如果员工购买了医疗意外险、人身意外险等商业保险，可以获得保险公司赔付。政府救助：部分地区政府设有困难民众救助金，低收入家庭或因意外事故导致生活困难的员工可以申请救助。

无法认定工伤的员工不能享受工伤保险待遇，但可以通过协商赔偿、劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。还可以通过社会福利、商业保险、政府救助等方式获得一定程度的保障。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。