工伤事故发生，受伤害的员工可向用人单位索赔赔偿，但具体赔偿标准及流程较为复杂。本文将为您详细介绍工伤公司里的赔偿问题，帮助您维护自己的权益。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤公司里面怎么赔偿

1. 医疗费

工伤治疗所产生的全部费用，由用人单位承担，包括医药费、住院费、手术费等。

2. 住院伙食补助费

工伤住院期间，员工可获得基本伙食补助，由用人单位发放。

3. 交通费

工伤就医、治疗产生的交通费，由用人单位报销。

4. 误工费

工伤期间，员工不能正常工作。误工费按其工资标准和工伤休息时间的长短计算。

5. 伤残津贴

工伤鉴定为伤残等级的，用人单位须支付伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和当地人均可支配收入计算。

6. 一次性伤残补助金

伤残等级为十级以上的，一次性支付伤残补助金。

7. 死亡赔偿金

因工伤死亡的，用人单位须支付死亡赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

二、工伤认定流程中的赔偿

工伤认定流程中，也涉及一些特别的赔偿。

1. 待工工资

因工伤需要停工治疗，导致暂时丧失劳动能力的，员工可获得待工工资，由用人单位发放。

2. 停工留薪期

工伤鉴定为轻伤的，休养期间由用人单位保留工资。

三、工伤致残后的补偿

工伤致残后，员工可获得以下补偿：

1. 生活不能自理护理费

伤残等级为一至四级的，用人单位须支付生活不能自理护理费。

2. 康复训练费

伤残等级为一至三级的，用人单位须支付康复训练费。

3. 辅助器具费

伤残等级为一至三级的，用人单位须支付辅助器具费。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。