工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者因工作原因导致的职业病。如果在工作中发生了工伤，员工有权利申请工伤赔偿。下面将介绍在公司里如何申报工伤赔偿。

1. 及时报告

一旦发生工伤，员工应立即向公司上级或人力资源部门报告。及时报告可以确保事故记录准确无误，并且能够启动工伤赔偿程序。

2. 寻求医疗救助

员工应尽快寻求医疗救助，确保自己的伤势得到妥善治疗。在就医过程中，应向医生详细说明工伤的原因和发生过程，以便医生能够提供相关的证明文件。

3. 收集证据

员工在申报工伤赔偿前，应收集相关证据来支持自己的申请。这包括但不限于工伤发生的时间、地点、目击证人等。还可以拍摄现场照片或视频，以作为证据。

4. 填写工伤报告

根据公司的规定，员工需要填写工伤报告。工伤报告通常包括个人基本信息、工伤事故的经过、受伤部位、就医情况等内容。填写时要尽量详细、准确，确保没有遗漏重要信息。

5. 提交申请材料

员工需要将填写好的工伤报告以及其他相关证据材料提交给公司的人力资源部门或相关负责人。还需要提供医生出具的诊断证明、病历、医疗费用发票等医疗相关文件。

6. 公司处理

一旦收到员工的工伤申请材料，公司会按照相关法律法规和公司制度进行核实和处理。公司可能会要求员工提供进一步的证明材料或进行调查。在一定的时间内，公司会给予答复并决定是否批准工伤赔偿申请。

7. 申请复议或诉讼

如果员工对公司的处理结果不满意，可以申请复议或提起诉讼。复议通常是在公司内部进行，员工可以向公司的上级部门或人力资源部门提出申请。如果复议结果仍不满意，员工可以通过法律途径提起诉讼，寻求公正的判决。

员工在公司里申报工伤赔偿需要及时报告、寻求医疗救助、收集证据、填写工伤报告并提交申请材料。公司会按照相关法律法规和公司制度进行处理，员工有权利进行复议或提起诉讼。申请工伤赔偿需要遵循公司的规定并提供充分的证据支持。