法律解析：

退休人员出工伤事故，公司应根据具体情况进行赔偿，包括支付相应的医疗费用等。

退休人员在工作中发生工伤事故，公司在医疗费方面需要具体分析。首先要明确退休人员与公司之间的关系。如果是退休后被返聘或继续留用，与公司存在劳务关系，那么在发生工伤时，公司应承担相应的赔偿责任。

对于医疗费的赔偿，通常公司需要按照实际发生的费用进行支付。这包括急救费用、住院费用、手术费用、药品费用、检查费用等与治疗工伤直接相关的支出。在确定赔偿金额时，应当以医院开具的正规发票和相关凭证为依据。

需要注意的是，退休人员可能已经享受了基本医疗保险等社会保障待遇。在这种情况下，公司可以与社保部门进行协调，确定哪些费用应由社保承担，哪些费用需要公司额外支付。同时，公司还可能需要承担一些其他费用，如护理费、误工费、康复费等，具体要根据工伤的严重程度和相关法律法规来确定。

如果公司为员工购买了商业工伤保险，那么可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔，以减轻公司的赔偿负担。

在处理退休人员工伤事故和医疗费赔偿问题时，公司应当积极与受伤人员及其家属进行沟通和协商，确保赔偿工作的顺利进行。同时，要妥善保存相关证据和资料，以备可能出现的纠纷和诉讼。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。总之，公司应当依法履行赔偿义务，保障退休人员的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。