工伤，又称职业伤害或职业中毒，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤赔偿是国家对劳动者因工伤而造成的经济损失和精神损害进行补偿的一种制度，其目的是保障劳动者的合法权益。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、单位可以给工伤赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，单位应当对符合工伤认定条件的劳动者支付工伤保险待遇，包括医疗费用、误工津贴、休养费、伤残津贴、丧葬补助金等。如果单位不缴纳工伤保险，劳动者可以向单位主张工伤损害赔偿。

二、工伤赔偿单位垫付，后期找社保局报销可以吗？

单位可以先行垫付工伤赔偿金给劳动者，待劳动者获得工伤认定后，单位可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，由社保局报销已垫付的费用。需要注意的是，单位先行垫付的金额不能超过工伤保险待遇的限额。

三、单位不给工伤赔偿怎么办？

如果单位拒绝支付工伤保险待遇或工伤损害赔偿，劳动者可以通过以下途径维权：

申请劳动仲裁

起诉至法院

向劳动监察部门投诉举报

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。